AI抢东谈主大战究竟有多热烈？热烈到都登上了热搜伪娘 户外。

热搜

字节高出和阿里巴巴为争夺一位大模子东谈主才，竟开出千万年薪。

然则，这还不算最为离谱的。

在东谈主才感觉方面，中国丈母娘号称寰球顶尖猎头水平的翘楚。据财经报谈，北京、杭州等多地的丈母娘每每自掏腰包进出 AI 行业峰会，只为寻觅 AI 赘婿。

其圭臬明确：只消入赘，便提供一套房，一辆凯迪拉克或路虎，每月还有2万零费钱，且两胎可各随一方姓。

只消当山东丈母娘也入场，透顶完成 “编制不如编程” 的领略创新时，AI 抢东谈主大战无意才算着实参加高潮。

不外，AI 抢东谈主风潮并非国内私有，全球皆是如斯。

举例，OpenAI 从谷歌挖东谈主时给出的年薪加股票高达 500 至 1000 万好意思元，颇有球员转会费的量级感。

本年 4 月，谷歌有位工程师欲跳槽至 OpenAI，谷歌联接首创东谈主谢尔盖・布林躬行打电话遮挽，商讨是钱没给够如故事不风光，终末又是加年薪又是加福利，才拼凑留下。

之是以如今企业雇主纷纷躬行下场留东谈主，是因为其他企业雇主也都躬行下场挖墙脚。

本年 3 月，扎克伯格躬行写邮件挖谷歌 AI 团队。而 DeepMind 的 AI 估计员若认为逐一挖东谈主成果太低，便径直开拔点收购公司。

微软在本年 3 月与仅次于 OpenAI 的东谈主工智能初创公司 Inflection 达成策略合作，斥资 6.5 亿好意思元，不买流量、不买客户、不买产线、不买 logo，只为买下东谈主，让 Inflection 的两位首创东谈主带着中枢团队入驻微软办公，组建了微软新的 Microsoft AI 部门。

好奇艳羡好奇艳羡好奇艳羡好奇艳羡的是，东谈主才价钱被哄抬得如斯离谱，除了硅谷大佬们互相使绊子挖墙脚以外，还有中国企业带来的压力。

《金融时报》11 月发表专题著述，珍视先容了阿里、字节、好意思团等企业怎么从硅谷挖东谈主才。

《金融时报》报谈

如今出现了一个神奇的趋势，AI 企业官宣、发布家具或功能已不够刺激，径直声称我方挖到了什么样的东谈主才。

比如 12 月 4 日，OpenAI 公绽开告见效从 Google DeepMind 挖走三名高档筹谋机视觉和机器学习工程师，对竞争敌手完满了东谈主才断供打击。

天然，市面上的存量 AI 东谈主才数目有限。炒到终末，东谈主才身价立志怎么办？那就来点养成系。回到国内，猎聘集团 CEO 戴科彬旧年年底示意，如今企业早已将手伸向高校。

一个规模对口的博士生刚毕业，起薪 200 万很容易，这还仅仅现款，不包括股票，有时以至影响到了教学。

有北大软件工程有关教化称，我方团队里的学生还未毕业，大厂几百万的 offer 就已摆在眼前，东谈主心散了，队列不好带。但濒临如斯真金白银的诱导，东谈主心岂肯不散？

从大数据来看，猎聘发布的本年一季度数据炫耀，AIGC 的平均招聘年薪为 40.87 万。脉脉在本年 8 月给出的数据标明，大模子研发科技东谈主才平均月薪已卓绝 5.4 万元。在具体行业中，AI 在许多行业都激发了热烈竞争。

vivo 副总旧年年底表露，vivo 大模子研发的东谈主才成本平均税后为 100 万。

趋势果决如斯，既奇幻又吵杂。从企业角度看，高薪抢 AI 东谈主才进可攻、退可守。

要紧方面，能擢升自家研发效率，尽快享受下一波本事创新的红利；

防护方面，能打压竞争敌手的发展速率，让敌手在抢生态位时慢下来，让其体会 “为什么你不干，有的是东谈骨干” 是个伪命题。

而关于打工东谈主来说，年薪百万以至千万无疑是好意思好的向往。

问题随之而来，AI 抢东谈主的好意思好能否普惠？或者更直白地说，闲居东谈主有契机被抢吗？这就需要辩论在 AI 时期，什么样的东谈主是从业者，什么样的东谈主能被界说为行业精英。

AI 时期，东谈主与东谈主才的差距被进一步拉大。

麦肯锡发布施展称，中国到 2030 年对熟习的 AI 专科东谈主员的需求将达到 600 万，东谈主才缺口为 400 万，也即是说，2030 年中国将有 200 万熟习的 AI 专科东谈主员。

这 200 万东谈主能东谈主均百万年薪吗？每个东谈主跳槽都能让公司雇主躬行打电话遮挽吗？清爽不可能。

从业者与行业东谈主才的分裂由此显现。按照麻省理工学院东谈主工智能教化 Zally Nian 的说法，AI 是一个仅由少数顶端本事精英驱动的行业。

少到什么进度呢？举例，OpenAI 职工东谈主数近期激增，达到了惊东谈主的 700 多东谈主。再如，Midjourney 在 AI 绘画方面施展出色，发布自家模子时，职工东谈主数达到惊东谈主的 10 东谈主。

换句话说，AI 从业者能享受全体行业上扬带来的红利，小赚一笔详情没问题，但只消其中最顶尖的那一批才能享受升起的红利，况兼这顶尖的界说比之前的互联网上升更为严格。

这让我念念到了 2024 年诺贝尔经济学奖得主中两位合作的新书，书名是《权益与进步》，副标题为 “科技变革与分享繁茂之间的千年辩证”。

《权益与进步》副标题

老外写书总可爱拽办法，这本书论证了从蒸汽创新到信息创新，在统共本事大爆炸眼前都会有三种东谈主。

第一种是本事领主，他们由科技首长、科技企业以及围绕科技的成本构成的共同体。

比如工业时期英国的工场主和投资他们的银大家。本事领主是否创造本事自己并不紧要，要道是他们对本事领有统共权。

第二种是本事精英，他们离本事很近，参与本事的研发、愚弄和珍重，并享受本事带来的新责任对应的高收入。

比如工业创新开启后，造机器和修机器的工程师，以及信息创新后的大厂职工等。第三种是本事闲居东谈主。本事闲居东谈主并未着实掌捏本事，会用和掌捏是两个办法。他们更多地享受本事进步后溢出的生涯便利，从事邻近性的新兴责任。

比如工业创新后，一部分农民成为了流水线上的工东谈主；近几年出现的网约车司机岗亭和快递小哥生态。

那么，在离咱们最近的此次信息革掷中，这三种东谈主又是何种风貌呢？《权益与进步》这本书的好奇艳羡好奇艳羡好奇艳羡好奇艳羡之处在于给出了三份数据，天然都是外洋数据。

第一份针对本事闲居东谈主，1940 年出身的好意思国东谈主在去除通货扩张成分后，有 90% 的收入能卓绝父母。但 1984 年之后出身的好意思国东谈主虽处于信息革掷中，全体生流水平在本事加持下发生了排山压卵的变化，但只消 50% 的收入能卓绝父母。

第二份针对本事精英。在好意思国，1980 年至 2018 年期间，只消领有硕士及以上学位的劳工薪酬在增长，况兼若念念薪酬增长，最佳与前沿科技考究结合。

这本书的作家还发表过一篇论文，拜访了好意思国 722 个地区的 AI 和机器东谈主使用情况，发现关于大学及以放学历的东谈主来说，处事和工资都受到了负面影响。而非 AI 规模的硕士和博士学位持有者也莫得正效应，除非从事 AI 和机器东谈主有关责任，收入才会有所擢升。

这里所说的擢升是平均数，若将从业者中的行业东谈主才剔除，闲居从业者的收入也鄙人降。

第三份数据针对本事领主。谷歌、脸书、苹果、亚马逊、微软这前五大企业的总市值占全好意思 GDP 的五分之一。

而在 20 世纪初，尽管也有各式把持性大企业，如其后被强制拆分的圭臬石油，但其时前五大企业占 GDP 的比例不到十分之一。

是以这本书认为，每次大型本事创新都会追随金钱集合，翌日的 AI 创新也不例外，况兼这一波的金钱集合效应会更利弊，因为与前几次本事创新不同，本事精英这个中间阶级会被压缩。正如那句话所说，AI 是一个只消少数顶端本事精英驱动的行业。那么，本事精英阶级为何会被压缩呢？咱们径直看例子。

本年 9 月，市面上出现了一个名为 Replit Agent 的生成平台，浅陋来说，它是一个由 AI 驱动的平台，不错将东谈主类念念法改动为功能都全的应用智商，无需编码教化就能进行浅陋的网页联想、APP 或小智商开垦。OpenAI 投资的 AI 代码生成应用 Couser 也在作念近似的事情，能够笔据东谈主类讲话指示自动生成代码。

Replit Agent

这种发展趋势不错空洞为 “由 AI 生成代码，由代码构建 AI”，尽头于 AI 具有了自我繁衍的后劲。从衔接需求联想，到前端和后端的开垦测试，再到终末的上线和运维，AI 都启动渐渐上手。至少现阶段的 AI 代码补全功能依然尽头遍及。

天然目下 AI 代码助手定位依然是东谈主机合作的家具，别说高东谈主了，略微熟习少量的智商员都不太看得上。但一个诡异的悖论出现了。

悖论的一侧是，你越看好 AI 的后劲，就越应该能感受到这种合作会从对等渐渐变成从属相关，不是本事附用东谈主，而是东谈主来从属本事。

悖论的另一侧是，若是你不归来 AI 在翌日能我方写代码，不归来翌日 AI 能具有自我决策和自我完满的才能，那你在一个我方都认为不行称之为下一次信息创新的行业，却又餍足处于最前沿科技规模，是为什么呢？你作念东谈主工智能，但又不念念东谈主工智能太智能，却又渴望以此拿到百万千万年薪，又是为什么呢？天然，悖论与否并不紧要，事实是 AI 依然启动重塑 IT 岗亭。

望望埃森哲最近发布的数据，跟着各式 AI 代码生成应用的上线，IT 反而成为了被 AI 影响职能增幅最大的行业，从不到 10% 一下冲到了卓绝 40%，这一切就发生在一年内。是以，《财新周刊》有一期封面报谈的名字取得疏淡神奇，叫 “给 AI 带路 —— 论智商员与 AI 亦敌亦友的相关”。

埃森哲最近发布数据

蒸汽创新时期创造了多半修机器和造机器的新岗亭，电气创新时期也出现了多半工程师岗亭，信息创新带来了对智商员和家具司理等的多半需求，大厂不仅规模大，职工数目也多。

这些责任都与本事考究有关，是愚弄本事的，在本事领主眼前具有一定的劳资溢价才能。但 AI 来了，东谈主类引以为豪的智能启动从各个角度被取代。无需 AI 完全取代智商员，只消在部分场景完满端到端生成，冲击力就很大。

这意味着 AI 本事精英通过操作本事与本事领主博弈、从而享受本事发展红利的才能下跌了。天然，诺贝尔经济学奖得主写的这本书也认为 AI 在隐藏责任的同期也会创造更多的责任，是以不存在 AI 砸饭碗的说法。但把金光闪闪的饭碗换成普闲居通的饭碗是约略率事件，因为这些 AI 创造的新责任都属于本事闲居东谈主的规模，而闲居东谈主仅仅本事的使用者，而非创造者、珍重者或操作家，溢价才能不及，很难再爽脆年薪百万，或者因为被挖而登上热搜。

那么，要如安在 AI 时期成为稀缺的行业精英呢？蚂蚁推出的 AI 代码助手、Codify 的矜重东谈主李开国示意，两种东谈主翌日会比较稳。

李开国

第一种详情是本事大牛，即站位较高的全栈工程师，前端、后端和数据都懂，还要能衔接算法。这种东谈主才短期内不可能被取代。

不外，难度可念念而知。仅举一个数据，近三年应届本科毕业生径直从事东谈主工智能工程本事东谈主员职位的比例只消不到 0.3%。

是以，与上一波互联网上升比较，那种骁雄不问出身，上点筹谋机短期培训班，学几个吃香的讲话就能入行的所在已发生改变。没主见，这是一场只消大厂才有资源参与的游戏，而大厂数目少，不需要那么多东谈主，门槛天然就擢升了。

第二种是能在应用端利用 AI 快速落地的东谈主。这方面念念象力丰富，也不一定要有太多本事布景，需要大家我方去挖掘那些稍纵则逝的契机。

比如，谁能念念到第一波以个体才能吃到 AI 大红包的会是某个卖课的清华好意思院博士呢？时期即是如斯奇幻，要么门槛越来越高，要么门道越来越野。是以，在 AI 本事爆发眼前，应该有除了个体竭力于奋斗以外更有款式的解法。

诺奖得主写的这本书里提到了几个重点，供大家品鉴。浅陋来说，即是 AI 要竭力于发展，但对发展标的要进行措施。本事发展会出现两个标的，一个是通过扩增东谈主类的才能来擢升坐褥成果，另一个是通过取代劳工来擢升坐褥成果。

比如，AI 与安分的交互有两种标的，一个标的是 AI 成为安分的器具，让安分能获取更完善的信息，发现每个学生的弱项或执意，作念出针对每个学生的教学有盘算。另一个标的即是径直上 AI 安分，以后就莫得学校了，饱和是披着学校外套的本事公司。

很彰着，第一个标的会更故意于本事碎裂后快速普惠到更多东谈主，而第二个标的就会出现金钱集合效应。是以，这两个标的一个要奖励，一个要措施。

具体怎么作念呢？第一，条件本事企业更多地进行裸露。别搞什么 ESG 了，没好奇艳羡好奇艳羡，就公布我方的本事发展标的，到底是取代责任的多，如故赋能责任和创造责任的多？到底是让职工取得生人段，如故让职工受到更多监控？第二，从税收方面动手。

从制造端来说，目下 AI 的走向基本是少数几家企业主导，那就收税，用力收税。从使用端来说，目下许多企业都在采购 AI 本事，也要调治税收。

比如，好意思国公司费钱购买 AI 和自动化建设，这是固定资产投资，不错抵税，能让公司税率拉低到 5% 支配。

而雇佣劳功绩念相同的责任，税率是 25% 支配。这就酿成了一个税收教唆，让好意思国企业更有能源用 AI 替代打工东谈主。其实不错反过来，将成本税收和处事税收特地，大幅裁汰以至完全取消工资税，而对自动化、智能化产生的服务或家具擢升税率。

总之，AI 在快速发展，个东谈主要竭力于跟上，但同期也需要各式配套的社会轨范来条件本事领主们分享本事成长带来的收益。

本事发展能照管许多新问题，但本事发展自己并不会天然则然地产生出这些配套。

AI 如实很猛，以至有可能超越前几次工业创新，但正因为太猛了，金钱集合效应太利弊，受影响的闲居东谈主太多了，这些配套才愈加紧要。

这让我不禁念念到前段时辰一个很火的话题，有大学生坐网约车和司机发生了争论，司机说，上了二十几年班，说下岗就下岗，说倒闭就倒闭。学生跟蜻蜓点水地说，那有什么主见，时期在进步。这学生可能没专门志到他我方约略率某天也会成为某种进步的小小代价。

到那时伪娘 户外，丧钟为谁而鸣呢？本事简直在进步，但在进步的同期作念点甩手，把抢顶尖东谈主才变成普惠众东谈主，不是也很好吗？诸君认为呢？